Kiekvienas žmogus priverstas bendradarbiauti – net didžiausiems individualistams tenka vienaip ar kitaip dalyvauti komandiniame „žaidime“ siekiant bendrų tikslų. Daniel Coyle teigimu, sėkmingo komandos darbo pagrindą sudaro darbo ir bendradarbiavimo kultūra. Ją autorius aptaria knygoje „Kultūros kodas. Geriausių komandų sėkmės paslaptys“. Daniel Coyle ieško atsakymo į klausimus, kas lemia kolektyvo darbo sėkmę, kaip sukurti, palaikyti ir stiprinti komandinio darbo kultūrą.

Kodėl kino studijos „Pixar“ filmai žavi milijonus žiūrovų visame pasaulyje? Kodėl amerikiečiai pasitiki savo jūrų pėstininkais? Kodėl „San Antonio Spurs“ krepšininkai skina laurus ir laimi varžybas viena po kitų? Daniel Coyle teigia, kad viską lemia sklandus ir sėkmingas komandinis darbas. Knygos „Kultūros kodas. Geriausių komandų sėkmės paslaptys“ autorius iškelia tris esminius įgūdžius, būtinus, kad žmonių grupė jaustųsi dirbanti dėl bendro tikslo – tai saugios aplinkos kūrimas, bendro pažeidžiamumo suvokimas ir tikslingos veiklos pojūtis.

Kultūra nėra tai, kas tu esi. Kultūra – tai, ką tu darai. Nagrinėdamas tikras istorijas, pateikdamas įvairių kompanijų, sporto komandų ir kitų grupių pavyzdžius, Danie Coyle įtikinamai pristato strategiją, kuri padės efektyviai dirbti komandoje. Ne mažiau svarbūs ir patarimai, ko reikėtų saugotis, siekiant išvengti toksiškų komandos santykių.

Daniel Coyle savo patarimus iliustruoja įtraukiančiais pavyzdžiais. Jis pristato psichologinį eksperimentą, kurio dalyvių grupės turėjo pastatyti kuo aukštesnį statinį iš 20 pakuočių spagečių, 0,91 metro virvės, 0,91 metro lipnios juostos ir vieno zefyro. Buvo tik viena sąlyga - zefytas turėjo atsidurti statinio viršuje. Eksperimente dalyvavo įmonių vadovai, teisininkai, verslo mokyklų studentai, tačiau laurus pelnė… darželio auklėtinių komanda. Jie laimėjo ne todėl, kad buvo protingesni. Jie laimėjo, nes dirbo kartu. Eksperimentas įrodė, kad mažieji kūrėjai nebuvo savanaudžiai ir statė siekdami bendro tikslo, o kitose komandose kiekvienas siekė pirmiausia įtvirtinti savo dominavimą prieš kitus grupės narius.

„Kultūros kodas. Geriausių komandų sėkmės paslaptys“ – New York Times besteseleris, kurį galima laikyti bet kokio šiandienos lyderio Biblija. Jos autorius Daniel Coyle teigia, kad kultūra, kaip komandą vienijantis veiksnys, yra susijęs su žmogaus psichologija, todėl ne stalo tenisas ar futbolas, ne bendri kompiuteriniai žaidimai suvienija komandą. Svarbiausias ingredientas – pasitikėjimas vienų kitais, teigia jis.

„Kultūros kodas. Geriausių komandų sėkmės paslaptys“ nenuvilia, nes Daniel Coyle sklandžiai, efektyviai ir žadindamas smalsumą nušviečia tikrąją termino „kultūra“ reikšmę – iš lotynų kalbos žodžio „cultus“ kilusi sąvoka pirmiausia reiškia „rūpestį“.“
New York Journal of Books

„Metų metus laukiau, kol kas nors parašys šią knygą. Savo mintyse įsivaizdavau ją kaip išskirtinę, tačiau ji gavosi dar geresnė, nei galėjau pagalvoti. Daniel Coyle sukūrė nuostabų ir žavingą skaitinį, atskleidžiantį paslaptingą sėkmingų grupių veikimo mechanizmą. Ji visa galva pranoksta visas ankstesnes knygas apie bendradarbiavimo kultūrą.“
Adam Grant