Darbuotojas-darbas-organizacija

Metodinės priemonės tikslas – pagilinti ir susisteminti žinias, susijusias su psichologiniais tyrimais organizacijoje. Joje supažindinama su dažniausiai organizacinių psichologų tiriamais reiškiniais, apžvelgiami jų formavimosi veiksniai ir padariniai, diagnostikos ir intervencijų galimybės. Skaitytojas supažindinamas su organizacinio psichologo profesinėmis kompetencijomis bei profesinės etikos principais.

Skyrių pabaigoje pateikiami klausimai ir praktinės užduotys skatina gilintis į mokslinių ir taikomųjų organizacinės psichologijos tyrimų rezultatus bei jų taikymo organizacijoje galimybes.